lunes, 22 de febrero de 2010
8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
ACTIVIDADES DEL 8 DE MARZO
DIA 5 DE MARZO
INAUGURACION DE LA EXPOSICIÓN DE PINTURA DE LAS OBRAS PRESENTADAS AL V CERTAMEN DE PINTURA 2010.
LUGAR: SALA A DE LA CASA DE LA CULTURA.
HORA: 19: 00 HORAS
SE DARA A CONOCER LAS OBRAS GANADORAS Y SE HARA ENTREGA DE LOS PREMIOS DEL CERTAMEN.
LA EXPOSICIÓN SE MANTENDRÁ ABIERTA DESDE EL DIA DE LA INAUGURACION (DIA 5 POR LA TARDE HASTA EL DÍA 12 DE MARZO).
HORARIO DE LA EXPOSICION: DE 12:00 A 14:00 HORAS Y DE 18:00 A 20:00 HORAS.
DIA 8 DE MARZO
ACTO INSTITUCIONAL DE CELEBRACIÓN DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER (8 DE MARZO)
En este acto se dará lectura al Relato Ganador del VIII Certamen de Relatos Cortos 2010 y se hará entrega de los premios a las personas ganadoras. Primer premio, Segundo premio y Accésit destinado a un autor o autora local.
Siguiendo como en años anteriores se dará paso a homenajear a las personas que este año han sido propuestos en el Consejo Local de la Mujer. Mención especial a Rocío Eslava Suárez, homenaje póstumo por su trabajo y dedicación con las asociaciones de mujeres de la Comarca. Y al señor Antonio Lasanta Gutiérrez, por su colaboración con el Área de la Mujer del Ayuntamiento de Ronda, y su compromiso personal por hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.
10 DE MARZO
CINE Teatro Municipal Vicente Espinel A LAS 17:00 horas.
Por invitación. Colectivos de Mujeres.
14 DE MARZO
RUTA DE SENDERISMO. Del Nacimiento del Puente de la Ventilla a Arriate.
Recorrido en kilómetros: 8,5. Precio de la actividad: 13 euros.
Inscripciones y reserva del 22 de Febrero al 10 de marzo.
Lugar: Casa de la Cultura. Planta Baja. Horario: de 10:00 a 14:00 horas.
(Actividades: senderismo, taller de relajación y visita a una huerta tradicional).
DELEGACIÓN DE IGUALDAD Y MUJER.
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE RONDA.
VIII CERTAMEN DE RELATOS CORTOS 2010
EL DIA 8 DE MARZO SE HIZO ENTREGA DE LOS PREMIOS A LAS PERSONAS GANADORAS DEL VIII CERTAMEN DE RELATOS CORTOS 2010 QUE CORRESPONDEN CON: La obra ganadora es “De hilachas, reglas y amigas”, cuyo autor es Juan Luis Rincón Ares, el segundo premio del Certamen la obra “La Mujer Eléctrica” cuyo autor corresponde a Ginés Mulero Caparrós y el accésit para la obra “No quiero ser reina. Quiero ser Águila”, de la autora local Fátima Jiménez García.
DIA 5 DE MARZO
INAUGURACION DE LA EXPOSICIÓN DE PINTURA DE LAS OBRAS PRESENTADAS AL V CERTAMEN DE PINTURA 2010.
LUGAR: SALA A DE LA CASA DE LA CULTURA.
HORA: 19: 00 HORAS
SE DARA A CONOCER LAS OBRAS GANADORAS Y SE HARA ENTREGA DE LOS PREMIOS DEL CERTAMEN.
LA EXPOSICIÓN SE MANTENDRÁ ABIERTA DESDE EL DIA DE LA INAUGURACION (DIA 5 POR LA TARDE HASTA EL DÍA 12 DE MARZO).
HORARIO DE LA EXPOSICION: DE 12:00 A 14:00 HORAS Y DE 18:00 A 20:00 HORAS.
DIA 8 DE MARZO
ACTO INSTITUCIONAL DE CELEBRACIÓN DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER (8 DE MARZO)
En este acto se dará lectura al Relato Ganador del VIII Certamen de Relatos Cortos 2010 y se hará entrega de los premios a las personas ganadoras. Primer premio, Segundo premio y Accésit destinado a un autor o autora local.
Siguiendo como en años anteriores se dará paso a homenajear a las personas que este año han sido propuestos en el Consejo Local de la Mujer. Mención especial a Rocío Eslava Suárez, homenaje póstumo por su trabajo y dedicación con las asociaciones de mujeres de la Comarca. Y al señor Antonio Lasanta Gutiérrez, por su colaboración con el Área de la Mujer del Ayuntamiento de Ronda, y su compromiso personal por hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.
10 DE MARZO
CINE Teatro Municipal Vicente Espinel A LAS 17:00 horas.
Por invitación. Colectivos de Mujeres.
14 DE MARZO
RUTA DE SENDERISMO. Del Nacimiento del Puente de la Ventilla a Arriate.
Recorrido en kilómetros: 8,5. Precio de la actividad: 13 euros.
Inscripciones y reserva del 22 de Febrero al 10 de marzo.
Lugar: Casa de la Cultura. Planta Baja. Horario: de 10:00 a 14:00 horas.
(Actividades: senderismo, taller de relajación y visita a una huerta tradicional).
DELEGACIÓN DE IGUALDAD Y MUJER.
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE RONDA.
VIII CERTAMEN DE RELATOS CORTOS 2010
EL DIA 8 DE MARZO SE HIZO ENTREGA DE LOS PREMIOS A LAS PERSONAS GANADORAS DEL VIII CERTAMEN DE RELATOS CORTOS 2010 QUE CORRESPONDEN CON: La obra ganadora es “De hilachas, reglas y amigas”, cuyo autor es Juan Luis Rincón Ares, el segundo premio del Certamen la obra “La Mujer Eléctrica” cuyo autor corresponde a Ginés Mulero Caparrós y el accésit para la obra “No quiero ser reina. Quiero ser Águila”, de la autora local Fátima Jiménez García.
CURSO DE EMPLEO PARA MUJERES
CURSO PARA LA CREACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS INTEGRADOS DIRIGIDOS A MUJERES
martes, 9 de febrero de 2010
OCTAVA EDICIÓN DEL CERTAMEN ARTE DE MUJERES
OCTAVA EDICIÓN DEL CERTAMEN ARTE DE MUJERES
En http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/OCTAVA-EDICION-DEL-CERTAMEN-ARTE.html puede descargarse tanto la convocatoria de la VIII Edición del Certamen Arte de Mujeres (BOJA nº. 25 de 8 de febrero de 2010) como el díptico de la misma. Igualmente puede accederse desde aquí a la Oficina Virtual para presentar telemáticamente las solicitudes
Igualdad asesorará a 34 ayuntamientos para fomentar medidas de conciliación laboral y familiar en sus municipios
Más de 3,1 millones de personas podrán beneficiarse de esta iniciativa, que han presentado la consejera Micaela Navarro y el presidente de la FAMP
Andalucía, 08/02/2010
Navarro y Toscano, junto a los firmantes del convenio.
La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), va a proporcionar asistencia técnica a los ayuntamientos andaluces para que desarrollen medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en sus municipios, a través del programa Concil-Iam, que cuenta con un presupuesto de 250.000 euros procedentes del Fondo Social Europeo.
La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha presentado, junto al presidente de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Francisco Toscano, esta iniciativa para el desarrollo del programa Concil-Iam en 34 ayuntamientos andaluces, que tienen una población de más de 3,1 millones de habitantes, de los que el 51,5% es mujer.
En virtud del convenio que la consejera ha firmado con los ayuntamientos, el IAM informará, formará y asesorará de manera continua a los ayuntamientos participantes, a través de los centros municipales de información a la mujer y las comisiones que se formen en cada municipio para el desarrollo de las medidas de conciliación.
Pacto Local por la Conciliación
El objetivo final del programa es que en cada ayuntamiento se alcance un Pacto Local por la Conciliación, que suponga la implicación y el compromiso de administraciones, agentes económicos y sociales para trabajar de forma conjunta en la puesta en marcha de medidas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las mujeres y hombres en su municipio.
Los municipios participantes en el programa son Sevilla, Dos Hermanas, Villanueva del Río y Minas, Utrera y Morón, en la provincia de Sevilla; Málaga, Ronda, Antequera, Rincón de la Victoria y Marbella, en la de Málaga; Almería, Vícar, Uleila del Campo y Vera, en la de Almería; Cádiz, Alcalá de los Gazules, Vejer de la Frontera y Puerto Real, en la de Cádiz; Córdoba, Montoro, Montilla y Villanueva de Córdoba, en la de Córdoba; Granada, Vélez de Benaudaya, Loja y Chauchina, en la de Granada; Huelva, El Almendro, Punta Umbría e Isla Cristina, en la de Huelva, y Jaén, Linares y Torreperogil, en la de Jaén.
El apoyo a los ayuntamientos para propiciar la conciliación forma parte del primer Plan Estratégico para la Igualdad que el Gobierno andaluz puso en marcha en enero. Este Plan, que se desarrollará entre 2010 y 2013, destina más de la mitad de su presupuesto al fomento de las medidas de conciliación -1.629 millones de euros-.
Entre otras iniciativas, prevé la extensión de la red de escuelas infantiles para menores de tres años -fundamentalmente en polígonos industriales y parques tecnológicos-, de los servicios de apoyo de aula matinal, comedor y taller de juego en el primer ciclo de Educación Infantil, y del horario de atención de los centros de día para personas en situación de dependencia.
La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través del IAM, ha editado una guía en la que se informa, de manera práctica, sobre cómo compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, al tiempo que se ofrece información sobre los recursos públicos y subvenciones que ofrecen las administraciones en esta materia.
Más de 3,1 millones de personas podrán beneficiarse de esta iniciativa, que han presentado la consejera Micaela Navarro y el presidente de la FAMP
Andalucía, 08/02/2010
Navarro y Toscano, junto a los firmantes del convenio.
La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), va a proporcionar asistencia técnica a los ayuntamientos andaluces para que desarrollen medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en sus municipios, a través del programa Concil-Iam, que cuenta con un presupuesto de 250.000 euros procedentes del Fondo Social Europeo.
La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha presentado, junto al presidente de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Francisco Toscano, esta iniciativa para el desarrollo del programa Concil-Iam en 34 ayuntamientos andaluces, que tienen una población de más de 3,1 millones de habitantes, de los que el 51,5% es mujer.
En virtud del convenio que la consejera ha firmado con los ayuntamientos, el IAM informará, formará y asesorará de manera continua a los ayuntamientos participantes, a través de los centros municipales de información a la mujer y las comisiones que se formen en cada municipio para el desarrollo de las medidas de conciliación.
Pacto Local por la Conciliación
El objetivo final del programa es que en cada ayuntamiento se alcance un Pacto Local por la Conciliación, que suponga la implicación y el compromiso de administraciones, agentes económicos y sociales para trabajar de forma conjunta en la puesta en marcha de medidas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las mujeres y hombres en su municipio.
Los municipios participantes en el programa son Sevilla, Dos Hermanas, Villanueva del Río y Minas, Utrera y Morón, en la provincia de Sevilla; Málaga, Ronda, Antequera, Rincón de la Victoria y Marbella, en la de Málaga; Almería, Vícar, Uleila del Campo y Vera, en la de Almería; Cádiz, Alcalá de los Gazules, Vejer de la Frontera y Puerto Real, en la de Cádiz; Córdoba, Montoro, Montilla y Villanueva de Córdoba, en la de Córdoba; Granada, Vélez de Benaudaya, Loja y Chauchina, en la de Granada; Huelva, El Almendro, Punta Umbría e Isla Cristina, en la de Huelva, y Jaén, Linares y Torreperogil, en la de Jaén.
El apoyo a los ayuntamientos para propiciar la conciliación forma parte del primer Plan Estratégico para la Igualdad que el Gobierno andaluz puso en marcha en enero. Este Plan, que se desarrollará entre 2010 y 2013, destina más de la mitad de su presupuesto al fomento de las medidas de conciliación -1.629 millones de euros-.
Entre otras iniciativas, prevé la extensión de la red de escuelas infantiles para menores de tres años -fundamentalmente en polígonos industriales y parques tecnológicos-, de los servicios de apoyo de aula matinal, comedor y taller de juego en el primer ciclo de Educación Infantil, y del horario de atención de los centros de día para personas en situación de dependencia.
La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través del IAM, ha editado una guía en la que se informa, de manera práctica, sobre cómo compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, al tiempo que se ofrece información sobre los recursos públicos y subvenciones que ofrecen las administraciones en esta materia.
lunes, 8 de febrero de 2010
Pacto Local por la Conciliación
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La firma de el convenio hoy 8 de febrero en Sevilla ha contado con la presencia de la Sra. Consejera para la Igualdad, Dª Micaela Navarro, el Presidente de la FAMP, D. Francisco Toscano y la Directora del IAM; así como los Ayuntamientos seleccionados para el pilotaje del proyecto
El Ayuntamiento de Ronda decide la implantación de políticas de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres conforme al Programa CONCIL-IAM y a la legislación vigente.
sábado, 6 de febrero de 2010
LA DELEGACIÓN DE IGUALDAD Y MUJER PRESENTA EL PRIMER PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA DE LA CONSEJERÍA PARA LA IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL DE LA JUNTA
Escrito por Equipo de Redacción
Viernes, 05 de Febrero de 2010 19:31
Un ambicioso plan con el que el gobierno andaluz quiere reducir las desigualdades entre hombres y mujeres a través de 316 medidas concretas, en una especie de hoja de ruta. En él están implicadas no sólo la Consejería de Igualdad y Bienestar Social, si no todas las consejerías, además del Instituto Andaluz de la Mujer, el IAM.
Para su presentación ha estado hoy en Ronda la coordinadora en Málaga del IAM en Málaga, Pilar Oriente, quien ha indicado que a pesar de los logros conseguidos en los últimos 30 años a través de la puesta en marcha de distintas políticas, todavía queda mucho camino por recorrer para que la igualdad entre géneros sea efectiva. Oriente ha citado como ejemplo la discriminación laboral que sufren las mujeres que se quedan embarazadas, que sufren lo que ha llamado “despidos encubiertos”.
Éste y otros datos aparece en el informe realizado por la Junta de Andalucía como diagnóstico previo a este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en el que se recogen que, pesar de que el 55% de los universitarios son mujeres, el 80% de las plazas en carreras técnicas las siguen cursando varones. Por cuanto al mercado laboral, este informe revela que la tasa de actividad es un 22% menor en mujeres que en hombres (y eso a pesar de que la crisis se ha dejado sentir especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción). Y un dato que resulta especialmente revelador, de media en Andalucía, el colectivo femenino gana 5.400 euros menos al año que sus compañeros hombres.
Por cuanto a la presencia de mujeres en el mercado laboral, frente a las 616 mujeres por cada mil que tienen un contrato a media jornada, sólo hay 100 hombres. Esto decía hoy la coordinadora en Málaga del Instituto Andaluz de la Mujer, es un claro síntoma de que todavía queda pendiente la asignatura de la corresponsabilidad. Las mujeres siguen en la mayor parte de los casos, las que adaptan su carrera profesional a las necesidades familiares.
Este estudio revela además que las andaluzas vivimos más que los andaluces aunque la calidad de vida, disminuye sensiblemente a partir de los 55 años.
Pero no todo son datos negativos, en 25 años se ha pasado desde que se comenzaran a aplicar las primeras medidas en pro de la paridad, se ha pasado un 5,5% de mujeres parlamentarias a un 45,8%. También en los que cargos públicos se están dando pasos para conseguir la igualdad. Eso sí, en la empresa privada la brecha entre hombres y mujeres con cargo directivo sigue siendo importante.
Por todos estos argumentos, el gobierno andaluz ha impulsado este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que ha contado con el respaldo de todos los grupos parlamentarios así como las asociaciones de mujeres y sindicatos. Pone el acento, indicaba hoy Pilar Oriente, en cuestiones como la educación, el empleo y corresponsabilidad a través de ocho líneas de actuación, 36 objetivos y 316 medidas a aplicar de aquí a 2013. Para comprobar los avances que se consigan a través de este plan, la Junta de Andalucía propiciará la creación de un Observatorio para la Igualdad de Género en 2011.
Este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres implicará además la puesta en marcha de medidas en escolares, y en empresas como la creación de una marca de excelencia que distinga a aquellas firmas y sociedades en las que se apliquen políticas de igualdad. Asimismo se reforzarán los mecanismos de defensa legal para prevenir el acoso laboral o sexual.
Pilar Oriente también ha recordado que Ronda ha sido seleccionada como municipio donde desarrollar el Pacto Local por la Conciliación entre vida laboral y vida familiar. En toda Andalucía, 34 ayuntamientos has ido seleccionados de los cuales cinco han sido en localidades de la provincia de Málaga.
El Pacto Local por la Conciliación entre vida laboral y vida familiar es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo que tiene como objetivo que los municipios cuenten con las herramientas necesarias para el desarrollo de medidas para conseguir la fórmula que permita compaginar el trabajo con otras facetas de la vida como la familia o el tiempo de descanso.
El próximo lunes, 8 de febrero se llevará en Sevilla a cabo la firma de este convenio entre 34 municipios andaluces, Ronda entre ellos, y la Junta de Andalucía.
Por su parte la concejal de Igualdad y Mujer, Encarnación Narváez, agradecía hoy presencia en Ronda de la coordinadora provincial del IAM y destacaba el trabajo de Oriente a lo largo de muchos años para la consecución de la igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres.
Escrito por Equipo de Redacción
Viernes, 05 de Febrero de 2010 19:31
Un ambicioso plan con el que el gobierno andaluz quiere reducir las desigualdades entre hombres y mujeres a través de 316 medidas concretas, en una especie de hoja de ruta. En él están implicadas no sólo la Consejería de Igualdad y Bienestar Social, si no todas las consejerías, además del Instituto Andaluz de la Mujer, el IAM.
Para su presentación ha estado hoy en Ronda la coordinadora en Málaga del IAM en Málaga, Pilar Oriente, quien ha indicado que a pesar de los logros conseguidos en los últimos 30 años a través de la puesta en marcha de distintas políticas, todavía queda mucho camino por recorrer para que la igualdad entre géneros sea efectiva. Oriente ha citado como ejemplo la discriminación laboral que sufren las mujeres que se quedan embarazadas, que sufren lo que ha llamado “despidos encubiertos”.
Éste y otros datos aparece en el informe realizado por la Junta de Andalucía como diagnóstico previo a este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en el que se recogen que, pesar de que el 55% de los universitarios son mujeres, el 80% de las plazas en carreras técnicas las siguen cursando varones. Por cuanto al mercado laboral, este informe revela que la tasa de actividad es un 22% menor en mujeres que en hombres (y eso a pesar de que la crisis se ha dejado sentir especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción). Y un dato que resulta especialmente revelador, de media en Andalucía, el colectivo femenino gana 5.400 euros menos al año que sus compañeros hombres.
Por cuanto a la presencia de mujeres en el mercado laboral, frente a las 616 mujeres por cada mil que tienen un contrato a media jornada, sólo hay 100 hombres. Esto decía hoy la coordinadora en Málaga del Instituto Andaluz de la Mujer, es un claro síntoma de que todavía queda pendiente la asignatura de la corresponsabilidad. Las mujeres siguen en la mayor parte de los casos, las que adaptan su carrera profesional a las necesidades familiares.
Este estudio revela además que las andaluzas vivimos más que los andaluces aunque la calidad de vida, disminuye sensiblemente a partir de los 55 años.
Pero no todo son datos negativos, en 25 años se ha pasado desde que se comenzaran a aplicar las primeras medidas en pro de la paridad, se ha pasado un 5,5% de mujeres parlamentarias a un 45,8%. También en los que cargos públicos se están dando pasos para conseguir la igualdad. Eso sí, en la empresa privada la brecha entre hombres y mujeres con cargo directivo sigue siendo importante.
Por todos estos argumentos, el gobierno andaluz ha impulsado este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que ha contado con el respaldo de todos los grupos parlamentarios así como las asociaciones de mujeres y sindicatos. Pone el acento, indicaba hoy Pilar Oriente, en cuestiones como la educación, el empleo y corresponsabilidad a través de ocho líneas de actuación, 36 objetivos y 316 medidas a aplicar de aquí a 2013. Para comprobar los avances que se consigan a través de este plan, la Junta de Andalucía propiciará la creación de un Observatorio para la Igualdad de Género en 2011.
Este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres implicará además la puesta en marcha de medidas en escolares, y en empresas como la creación de una marca de excelencia que distinga a aquellas firmas y sociedades en las que se apliquen políticas de igualdad. Asimismo se reforzarán los mecanismos de defensa legal para prevenir el acoso laboral o sexual.
Pilar Oriente también ha recordado que Ronda ha sido seleccionada como municipio donde desarrollar el Pacto Local por la Conciliación entre vida laboral y vida familiar. En toda Andalucía, 34 ayuntamientos has ido seleccionados de los cuales cinco han sido en localidades de la provincia de Málaga.
El Pacto Local por la Conciliación entre vida laboral y vida familiar es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo que tiene como objetivo que los municipios cuenten con las herramientas necesarias para el desarrollo de medidas para conseguir la fórmula que permita compaginar el trabajo con otras facetas de la vida como la familia o el tiempo de descanso.
El próximo lunes, 8 de febrero se llevará en Sevilla a cabo la firma de este convenio entre 34 municipios andaluces, Ronda entre ellos, y la Junta de Andalucía.
Por su parte la concejal de Igualdad y Mujer, Encarnación Narváez, agradecía hoy presencia en Ronda de la coordinadora provincial del IAM y destacaba el trabajo de Oriente a lo largo de muchos años para la consecución de la igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres.
miércoles, 3 de febrero de 2010
Este es el calendario de actividades del Servivio de Atención Psicológica 2010 del Centro Municipal de Información a la Mujer del Excmo. Ayto. Ronda. Estas actividades se realizarán desde Febrero a Julio. Os recuerdo que los talleres son gratuítos y que las plazas son limitadas por ello os ruego que os apuntéis con antelación.
Os esperamos
Sara Fernández Sánchez
Psicóloga CMIM Ronda
952874442
martes, 2 de febrero de 2010
El CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓN A LA MUJER DE RONDA INFORMA:
CONVOCATORIA DE CONCESION DE SUBVENCIONES A MUJERES Y EMPRESAS DE MUJERES PARA EL FOMENTO Y MEJORA EMPRESARIAL PARA EL AÑO 2010.
Desde la Delegación de Mujer del Excmo. Ayuntamiento de Ronda se informa de que se ha abierto el plazo para la solicitud de subvención a mujeres y empresas de mujeres para el fomento y mejora empresarial en la convocatoria de 2010.
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 3 de Febrero hasta el 4 de marzo de 2010.
La Orden de 3 de junio de 2009, tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a mujeres y empresas de mujeres para el fomento y mejora empresarial en Andalucía, en desarrollo del Decreto 394/2008, de 24 d junio, por el que se establece el marco regulador de las ayudas de finalidad regional y a favor de las pequeñas y medianas empresas (PYME) que se concedan por la Administración de la Junta de Andalucía.
A efectos de esta Orden se considera empresa de mujeres, aquella participada por mujeres al menos en el 51% de su capital y cuya administración corresponda a una mujer. En el caso de empresas con varias administradoras y/o varios administradores deberán ser mayoría de mujeres.
Beneficiarias:
Podrán tener la condición de beneficiarias de estas subvenciones las empresas de mujeres, ya sean sus titulares personas físicas o jurídicas, sociedades civiles o comunidades de bienes, que tengan abierta sede social, delegación o establecimiento de producción en Andalucía, y que no pesan más de diez trabajadoras y/o trabajadores y su volumen de negocios anual no supere los dos millones de euros; así como las mujeres que estén en fase de iniciar una actividad autónoma o empresarial en Andalucía con estas características, cualquiera que sea su forma jurídica.
También podrán tener la condición de beneficiarias las sociedades cooperativas que cumplan los mismos requisitos establecidos en el párrafo anterior con excepción del referido al número de trabajadoras y trabajadores, cuyo máximo será cincuenta.
Conceptos subvencionables:
Bienes materiales:
- Inversiones en bienes de equipos, instalaciones, mobiliario y equipos informáticos, incluyéndose dentro de este apartado aquellos gastos en bienes que favorezcan el desarrollo sostenible.
- Adquisición se software y aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de la actividad.
Bienes Inmateriales:
- Servicios externos para elaboración e implantación de planes de comercialización, gastos derivados del diseño y elaboración de la imagen corporativa de la empresa, así como los relativos al diseño de marcas, anagramas, catálogos y logotipo de los productos y servicios, incluidos soportes telemáticos.
- Servicios externos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, de prevención de riesgos laborales y sistemas de calidad.
- Gastos derivados de la asistencia técnica para la elaboración e implantación de los proyectos que contribuyan a la generación de empleo, la estabilidad y el crecimiento de las empresas, la cooperación entre empresas de mujeres y el desarrollo sostenible.
- Gastos de realización del material de promoción exclusivamente para el lanzamiento de nuevos productos o la apertura de nuevos mercados y servicios externos para la participación en ferias siempre que se trate de la primera participación de la empresa en una determinada feria o exposición.
- Adquisición de patentes, licencias de explotación o de conocimientos técnicos patentados conocimientos técnicos no patentados.
La cuantía de cada subvención concedida con cargo a esta modalidad no podrá superar el 50% del presupuesto aceptado.
Las solicitudes deberán dirigirse a la Directora del Instituto Andaluz de la Mujer y formularse conforme al modelo establecido en el Anexo a la presente Orden. Dicho modelo podrá obtenerse en la página Web del Instituto Andaluz de la Mujer, en la dirección www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer, o en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer y en sus centros provinciales.
Para más información y acceso a la solicitud y documentación pueden ponerse en contacto con el Centro Municipal de Información a la Mujer de Ronda. . Plaza de la Merced, nº 2 -29400 Ronda. Teléfono: 952874442/952872142.
CONVOCATORIA DE CONCESION DE SUBVENCIONES A MUJERES Y EMPRESAS DE MUJERES PARA EL FOMENTO Y MEJORA EMPRESARIAL PARA EL AÑO 2010.
Desde la Delegación de Mujer del Excmo. Ayuntamiento de Ronda se informa de que se ha abierto el plazo para la solicitud de subvención a mujeres y empresas de mujeres para el fomento y mejora empresarial en la convocatoria de 2010.
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 3 de Febrero hasta el 4 de marzo de 2010.
La Orden de 3 de junio de 2009, tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a mujeres y empresas de mujeres para el fomento y mejora empresarial en Andalucía, en desarrollo del Decreto 394/2008, de 24 d junio, por el que se establece el marco regulador de las ayudas de finalidad regional y a favor de las pequeñas y medianas empresas (PYME) que se concedan por la Administración de la Junta de Andalucía.
A efectos de esta Orden se considera empresa de mujeres, aquella participada por mujeres al menos en el 51% de su capital y cuya administración corresponda a una mujer. En el caso de empresas con varias administradoras y/o varios administradores deberán ser mayoría de mujeres.
Beneficiarias:
Podrán tener la condición de beneficiarias de estas subvenciones las empresas de mujeres, ya sean sus titulares personas físicas o jurídicas, sociedades civiles o comunidades de bienes, que tengan abierta sede social, delegación o establecimiento de producción en Andalucía, y que no pesan más de diez trabajadoras y/o trabajadores y su volumen de negocios anual no supere los dos millones de euros; así como las mujeres que estén en fase de iniciar una actividad autónoma o empresarial en Andalucía con estas características, cualquiera que sea su forma jurídica.
También podrán tener la condición de beneficiarias las sociedades cooperativas que cumplan los mismos requisitos establecidos en el párrafo anterior con excepción del referido al número de trabajadoras y trabajadores, cuyo máximo será cincuenta.
Conceptos subvencionables:
Bienes materiales:
- Inversiones en bienes de equipos, instalaciones, mobiliario y equipos informáticos, incluyéndose dentro de este apartado aquellos gastos en bienes que favorezcan el desarrollo sostenible.
- Adquisición se software y aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de la actividad.
Bienes Inmateriales:
- Servicios externos para elaboración e implantación de planes de comercialización, gastos derivados del diseño y elaboración de la imagen corporativa de la empresa, así como los relativos al diseño de marcas, anagramas, catálogos y logotipo de los productos y servicios, incluidos soportes telemáticos.
- Servicios externos de elaboración e implantación de Planes de Igualdad, de prevención de riesgos laborales y sistemas de calidad.
- Gastos derivados de la asistencia técnica para la elaboración e implantación de los proyectos que contribuyan a la generación de empleo, la estabilidad y el crecimiento de las empresas, la cooperación entre empresas de mujeres y el desarrollo sostenible.
- Gastos de realización del material de promoción exclusivamente para el lanzamiento de nuevos productos o la apertura de nuevos mercados y servicios externos para la participación en ferias siempre que se trate de la primera participación de la empresa en una determinada feria o exposición.
- Adquisición de patentes, licencias de explotación o de conocimientos técnicos patentados conocimientos técnicos no patentados.
La cuantía de cada subvención concedida con cargo a esta modalidad no podrá superar el 50% del presupuesto aceptado.
Las solicitudes deberán dirigirse a la Directora del Instituto Andaluz de la Mujer y formularse conforme al modelo establecido en el Anexo a la presente Orden. Dicho modelo podrá obtenerse en la página Web del Instituto Andaluz de la Mujer, en la dirección www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer, o en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer y en sus centros provinciales.
Para más información y acceso a la solicitud y documentación pueden ponerse en contacto con el Centro Municipal de Información a la Mujer de Ronda. . Plaza de la Merced, nº 2 -29400 Ronda. Teléfono: 952874442/952872142.
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